Primeiro a estabilização e depois a transição para o contrato a tempo inteiro após um período de 80% de emprego. A partir de 1 de março de 2026, chega o cobiçado e importante marco de transformação da relação laboral de tempo parcial (80%) para tempo inteiro (100%) para 113 trabalhadores sociais e de saúde. O mesmo OSS, que já tinha sido estabilizado com uma resolução anterior (n.º 933/224) encontrando afetação na dotação orgânica da instituição, poderá hoje ver reconhecida a implementação do horário de trabalho o que representa também o reconhecimento do seu empenho e utilidade dentro da organização hospitalar (medida tomada com a resolução n.º 184/26 de 02.05.2026).
O Diretor Geral Messina: “Foi necessário muito esforço”
DG Messina “É um resultado para o qual temos trabalhado com grande dedicação, tanto para valorizar estes trabalhadores – previamente estabilizados – e responder às legítimas expectativas de melhoria contratual dos mesmos, como para atingir um objetivo que nos permitirá implementar ainda mais os níveis de qualidade e eficiência dos cuidados de saúde oferecidos: um tema que não pode naturalmente ignorar a capacidade de investir adequadamente no valor dos recursos humanos.
Financiamento adicional chegou do departamento
A estabilização e a transição para o tempo integral são, no entanto, resultado de uma sinergia entre o hospital e a direção regional de saúde. A conquista da gestão, aliás, foi possível graças ao financiamento adicional de pessoal arranjado em Portaria Municipal específica (nº 10/2026) da Conselheira Regional de Saúde Daniela Faraoni
