A Sicília, destino do South Working, pretende incentivar os seus jovens a permanecer ou a regressar, trabalhando a partir daqui para as suas empresas.
É apenas uma das ferramentas que queremos implementar contra a fuga de cérebros e abraçar uma tendência que emergiu claramente nos anos pós-Covid.
Anúncio do presidente Schifani
O Presidente da Região, Renato Schifani, anunciou que a Região está a estudar uma medida neste sentido durante uma entrevista pública no palco do Fórum Etna em Ragalna. Um palco que lhe serviu não só para falar de política, mas também de ações administrativas concretas como as centrais de aproveitamento de energia e a crise hídrica, mas também de trabalho e de juventude.
“Uma das medidas que estamos a estudar é proporcionar, por exemplo, incentivos às empresas, que não são do Sul de Itália, que no entanto permitem aos nossos jovens, contratados por essas empresas, poder trabalhar a partir da sua própria cidade, do seu local de residência, para os tipos de trabalho que o permitem”.
Isto permitiria o regresso da fuga de cérebros e um abrandamento daqueles que estão a sair “Estamos a estudar esta medida que conceptualmente gosto muito mas precisamos de ver a compatibilidade com as regras europeias mas acredito nela”.
O legado da cobiça
“Hoje isso pode ser feito com as tecnologias atuais”, diz Schifani. “A Covid deixou-nos muitas coisas negativas mas também destacou a possibilidade de trabalho remoto. Hoje em dia muitas reuniões de direcção são realizadas remotamente. Também realizamos muitas chamadas com Ministros e outras instituições remotamente”.
“Claro que é apenas o começo de uma jornada, mas é uma oportunidade que não quero perder”
Incentivos de contratação não utilizados
Mas Schifani também informa que nos últimos dois anos cerca de 100 milhões (50 em 2023 e 50 em 2024) destinados a incentivos à contratação não foram ativados. A Sicília os colocou, mas “A burocracia não conseguiu se harmonizar com a Europa. É uma pena. Esse dinheiro foi para a economia orçamentária, mas para 2026 colocamos outros 50 milhões que poderíamos, neste momento, desviar para esta e outras medidas enquanto os de 2025 planejamos desviar para outras medidas mais imediatas sempre no mundo do trabalho
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