Na Sicília, quase 16% das mulheres sofreram assédio no trabalho, em comparação com uma média nacional de 13,5%.
Sicindustria se encarrega de analisar o problema
Não se trata de uma questão marginal nem de uma emergência episódica, mas sim de um fenômeno estrutural que afeta diretamente o sistema produtivo. Com esta consciência, a conferência “Certificação da Igualdade de Género – Assédio Zero. Contra todas as formas de violência para a protecção da dignidade no trabalho”, organizada pela Concordia et Ius srl – Órgão de Conciliação n., teve lugar hoje na sede da delegação da Sicindustria Palermo. 809 – em colaboração com Sinalp e Sicindustria.
Os dados
No centro da comparação entre instituições, empresas e profissionais, os dados mais recentes do Instituto Nacional de Estatística (Pesquisa 2022-2023): 13,5% das mulheres em Itália sofreram assédio no trabalho durante a sua vida profissional. Na Sicília a percentagem sobe para 15,8%, superando a média nacional. Números que não descrevem casos isolados, mas sim uma realidade enraizada que questiona diretamente as organizações corporativas. E é precisamente a partir destes dados que se inicia a reflexão sobre a segurança que, como foi sublinhado, não se limita à protecção dos riscos materiais, mas deve incluir também a gestão dos riscos psicossociais e relacionais nos contextos de trabalho. “As empresas modernas não podem limitar-se ao cumprimento formal das regras – comentou Luigi Rizzolo, presidente da Sicindustria -. A proteção da dignidade da pessoa é parte integrante da sustentabilidade empresarial. Falar de competitividade significa também construir ambientes de trabalho seguros, respeitosos e inclusivos.
Não apenas assédio
A par da dimensão do assédio no local de trabalho, foi também abordada a questão da fragilidade económica feminina, que na Sicília se traduz em baixas taxas de emprego, carreiras descontínuas e maior exposição a condições de dependência económica. “A violência económica – sublinhou Andrea Monteleone, vice-secretária nacional do Sinalp – é uma das formas de desigualdade mais silenciosas mas mais difundidas. Na Sicília, os dados sobre o emprego e o rendimento feminino exigem que as empresas assumam responsabilidades concretas.
Integrar políticas de igualdade de género
Da discussão surgiu um desejo partilhado de iniciar um caminho estável entre empresas, instituições e profissionais, visando a integração de políticas de igualdade de género, sistemas de compliance, procedimentos de reporte interno e programas estruturados de formação contínua.
Amplo espaço foi dedicado ao papel da mediação como ferramenta qualificada para a gestão de questões críticas relacionais e organizacionais em contextos de trabalho, com particular atenção à prevenção de condutas lesivas da dignidade pessoal e à proteção eficaz do trabalhador.
No seu discurso, Alessia Pollina, CEO da Concordia et Ius srl, destacou a necessidade de interceptar prontamente situações de risco antes que se traduzam em litígios, danos à reputação ou comprometimento irreversível do equilíbrio organizacional. “A violência e o assédio no local de trabalho – declarou – não podem ser reduzidos a meras tensões interpessoais, mas representam condutas que afectam directamente a dignidade, a saúde e a liberdade de quem trabalha, bem como a responsabilidade da organização patronal. A mediação, embora não constitua o instrumento de resolução exclusivo para tais casos, pode assumir um papel central como salvaguarda de prevenção e protecção: oferece um espaço neutro, protegido e confidencial, adequado à escuta qualificada, à gestão atempada das denúncias e à protecção concreta do trabalhador, no cumprimento das obrigações estabelecidas por lei em matéria de segurança, não-discriminação e protecção pessoal”.
Campanha Assédio Zero
Durante o evento, também foi lembrada a campanha nacional “Recibo de Assédio Zero”, que envolve a inclusão do número antiviolência 1522 nas receitas fiscais das empresas participantes: um gesto simples mas de elevado impacto social, destinado a divulgar amplamente uma ferramenta de apoio e fortalecer a rede de proteção territorial.
Participaram do debate o vice-prefeito do Município de Palermo, Giampiero Cannella; o Honorável Alessandro Porto, membro da V Comissão de Cultura, Formação e Trabalho da Assembleia Regional da Sicília; o inspetor territorial do trabalho de Palermo, Girolamo Catalano; Natasha Pisana, chefe da Rede Assédio Zero; Giuseppe Paterna, CEO Fortezza srl; Massimo Giambarresi, CEO da Geni srl; Paola Catania, conselheira nacional Ande Roma; Stefania Pusateri, gerente técnica da Geni srl.
