Acordo alcançado entre os sindicatos e a Aran Sicilia liderado pelo comissário Advogado Accursio Gallo para a introdução do diferencial salarialuma nova ferramenta que garante um aumento fixo e permanente na folha de pagamento dos funcionários regionais. A medida, fortemente apoiada por Governo Schifanipretende representar um medida compensatória pela falta de progressão na carreira alcançada em ciclos contratuais anteriores.
Qual é a diferença salarial
O diferencial salarial é um aumento extra de antiguidadereconhecido pela primeira vez aos colaboradores da Região da Sicília, que se soma ao percurso normal de progressão profissional. Não está ligado ao próprio amadurecimento de antiguidade ou experiência, mas constitui um benefício estrutural e permanentedestinado a ficar no salário mensal e também impactar o cálculo de pensão. A Região pretende fornecê-lo regularmente trienalaté no máximo cinco vezes durante a sua carreira profissional, de acordo com as disposições da legislação nacional já aplicada a outros setores públicos.
Quanto é o benefício?
O acordo entre oAran Sicília e as siglas sindicais estabelecem valores diferenciados de acordo com o perfil profissional:
- 800 euros por ano por pelo menos 2.429 assistentes (antigas categorias A e B)
- 1.250 euros por ano Para 1.435 assistentes (anteriormente categoria C)
- 2.250 euros por ano Para 1.447 funcionáriospertencente à categoria mais alta
Estes valores serão inicialmente pagos em uma única solução para o ano de 2024, mas a partir de 2025 passarão a fazer parte integrante do salário mensal.
Uma operação de 14 milhões
O custo total da operação é 14 milhões de euros. Numa primeira fase, o diferencial será atribuído a metade dos funcionárioscom um custo de 6,9 milhões por ano. Os 50% restantes do quadro de funcionários receberão o benefício a partir deste ano, graças à contratação de fundos adicionais pelo governo regional. O objetivo é que até 2025 todos os funcionários terão recebido a etapa extraembora para alguns o desembolso possa ser adiado para os primeiros meses de 2026.
O procedimento de seleção
O público inicial de beneficiários será identificados através de um procedimento seletivo. Serão excluídos: trabalhadores que foram submetidos a processos disciplinares nos últimos dois anos e aqueles que já alcançaram progressões horizontais ou verticais. O base jurídica do bônus pode ser encontrado emartigo 18 do acordo coletivo assinado em dezembro passado, relativo ao triénio 2019-2021. Um contrato aprovado anos atrasadoo que, no entanto, abriu caminho para uma novo ciclo de renovações.
As reações dos sindicatos
O mundo sindical saudou o acordo. “Realizamos um batalha sindical para garantir que todos recebam o diferencial salarial – declarou Gianni BorelliUil Fpl – por ser um expectativa legítima. Esta ferramenta é para compensar a erosão salarial causada pela inflação”.
Mesmo a frente autónoma, com o Sadiresexpressa satisfação: “É uma injeção que você pode receber a cada três anos – explica Fúlvio Pantano – no máximo cinco vezes. Está previsto nas regulamentações nacionais e graças a este acordo a Sicília finalmente se alinha com o restante do setor público estadual. A primeira parcela será desembolsada já em cair”.
Rumo a um novo contrato
O comissário de Aran, Acursio Galloanunciou que o acordo será formalmente fechado nos próximos diasabrindo imediatamente a mesa para o terceira renovação contratual em apenas dois anos. “Estamos implementando os acordos contratuais – afirmou – e compensar atrasos acumulados nos últimos anos, de acordo com as indicações Governo Schifani”.
